Fra Regnskap og Risiko til HR: Unike Muligheter for en Ubesluttsom Sjel
Min Trainee Sør-rotasjon har tatt meg fra Universitetet i Agder til Strømmestiftelsen, hvor jeg har fått jobbe med både regnskap og risikostyring. Straks fortsetter min reise videre til Kristiansand Kommune hvor jeg skal få utforske enda et fagfelt!
Med bakgrunn som siviløkonom startet jeg min Trainee Sør- rotasjon på Universitetet i Agder, ved økonomiseksjonen. En av hovedoppgavene mine handlet om å initiere en endring i arbeidsmetodikken rundt å søke etter ønsket informasjon i regnskapssystemet. Denne oppgaven hadde som formål å skulle holde de ansatte på regnskap oppdaterte på endringene som kom fra leverandøren sin side for å jobbe mest mulig effektivt. Jeg var også involvert i forberedelsene av implementering av en ny versjon av et arbeidsplanleggingsverktøy. Dette skulle brukes av de vitenskapelige ansatte for å planlegge og fordele arbeidstiden sin. I tillegg fikk jeg i oppgave å se på reisestatistikk for universitetet og lage ulike analyser av dette. Jeg var altså innom mange forskjellige oppgaver!
I min andre plassering har jeg hatt et mer målrettet arbeidsområde, til gjengjeld har jeg også fått et større ansvar inn i et prosjekt. Jeg jobber nå med risikostyring i Strømmestiftelsen og implementering av et nytt digitalt verktøy innenfor dette området. Strømmestiftelsen er den største bistandsorganisasjonen i Norge, som hører til utenfor Oslo. Å jobbe i en bistandsorganisasjon har gitt meg internasjonal erfaring da majoriteten av de ansatte jobber lokalt i deres ni prosjektland i Afrika og Asia. I tillegg, er det flere nasjonaliteter som sitter blant de 35 ansatte på hovedkontoret i Kristiansand. Det har vært veldig spennende og lærerikt å få jobbe med ulike kulturer, og å følge med på alt som skjer av endringer da vi jobber rundt utfordrende situasjoner i prosjektlandene.
Å ha vært trainee i både en bistandsorganisasjon og på et statlig universitet har gitt verdifulle erfaringer, men helt klart på forskjellige måter. Arbeidet på universitet ga meg en større forståelse av en institusjon som jeg allerede trodde jeg var godt kjent med gjennom studietiden. Det viste seg å være mye mer komplekst når man fikk se hva som ligger bak driften og utviklingen av et stort universitet. Det var en overgang å komme fra en arbeidsplass med i overkant av 1700 ansatte til et koselig, lite sørlandskontor på bystranda i Kristiansand. Beslutninger skal ikke nødvendigvis gjennom like mange ledd slik at endringer skjer raskere, og man har et nærere forhold til de andre avdelingene.
Det var særlig en overgang da jeg i Strømmestiftelsen var første trainee i en helt ny medlemsbedrift! Det kan være både fordeler og ulemper ved å skulle komme inn som både ny- og første trainee på en arbeidsplass. Man kan som den første, og generelt, oppleve noen misforståelser rundt rollen sin; «Nei, jeg er verken lærling, praktikant eller konsulent.» Fordelen, derimot, er at man kan være med å forme traineeperioden sin i større grad når man er første trainee, da det er en læringsprosess for begge parter. Dette vokser man på og gir nyttig erfaring til man etter Trainee Sør-programmet har en lang karriere foran seg, hvor man både skal ta over stillinger- og tre inn i helt nye.
Jeg opplever at begge erfaringene har beriket min karriere og personlige utvikling i stor grad, og har styrket min evne til å være tilpasningsdyktig. På relativt kort tid har jeg oppbyggd meg mye erfaring - jeg føler at jeg har vært i arbeidslivet i flere år, og enda har jeg en plassering igjen! Læringskurven er bratt, og så snart man har begynt å bli komfortabel på arbeidsplassen, så skal man videre. Likevel, så er erfaringen og nettverket man får, helt unikt, og en verdifull start på karrieren.
Gjennom mine to plasseringer, har systemarbeidet tent en ny interesse som jeg ikke visste jeg hadde før jeg startet i Trainee Sør. I min kommende plassering, Kristiansand kommune, er jeg så heldig å få prøve meg i et helt nytt fagfelt - nemlig HR! Jeg er verken utdannet innen IT, risikohåndtering eller HR, men har likevel fått tillit nok til å begi meg ut på spennende oppgaver innen disse feltene. Slike unike muligheter er det ikke ofte man får, noe som viser verdien av å være en del av Trainee Sør-programmet.
Man får altså muligheten til å prøve utrolig mye forskjellig i løpet av 1,5 år! Trainee Sør har et bredt spekter av medlemsbedrifter, innen både privat og offentlig sektor. For en ubesluttsom sjel som meg, er dette gull verdt! Det er også mulig å komme med ønsker til helt nye bedrifter og Anna og Benedicte (administrasjonen) vil være åpne for å utforske dette. Medlemsporteføljen utvides og oppdateres stadig, noe som gir nye bedrifter mulighet til å teste ut ny kompetanse - og traineer får et bredt spekter av fagområder å utforske. Jeg må ærlig innrømme at jeg fortsatt ikke helt vet hva jeg vil bli når jeg blir "stor", men jeg ser fram til å fortsette å utforske mulighetene sammen med fine kollegaer i Trainee Sør.