Mine erfaringer med læring, endring og mestring i Trainee Sør

Jeg har alltid vært fascinert av hvordan mennesker lærer, utvikler seg og finner retning, både alene og sammen. Denne nysgjerrigheten har fulgt meg fra musikkpedagogikk via spesialpedagogikk og videre til en master i rådgivningsvitenskap, med mål om å forstå hvordan man kan legge til rette for utvikling og endring på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå. Gjennom Trainee Sør har jeg fått utforske denne nysgjerrigheten i praksis, både i privat og offentlig sektor. Nå, med bare tre måneder igjen av traineeløpet, ønsker jeg å dele noen refleksjoner og erfaringer jeg tar med meg videre.

Hos Gard fikk jeg min første erfaring som trainee. Jeg ble en del av HR-avdelingen og jobbet i et prosjekt for implementeringen av HR-systemet Cornerstone. Jeg utviklet opplæringsmateriell, ga veiledning og brukerstøtte. Jeg ble utfordret av dyktige kollegaer og lærte mye om implementeringsprosessen, blant annet hvordan man håndterer ulike behov og prioriteringer, tilpasser systemlogikk, tester løsninger og samarbeider tett med kollegaer for å møte Gards spesifikke kontekst. I tillegg fikk jeg bidra til videreutvikling av den digitale onboardingen, et prosjekt som ga nye perspektiver på læringsprosesser i digitale løsninger.  
 
I min andre plassering hos Kilden teater og konserthus, arbeidet jeg med kompetanse- og lederutvikling. Sammen med min leder, Sofie Ringen, var jeg med på å utvikle et lederutviklingsprogram med fokus på både innhold, format og struktur. Feltet ligger meg nært, og jeg skrev masteroppgave om hvordan lederutviklingsprogrammer kan skape varig læring. Det var spennende å omsette teori til praksis og se hvordan innsikten herfra kunne brukes i utviklingen av programmet. Samtidig utfordret Sofie meg både faglig og personlig, og jeg lærte mye om prosessdesign, forbedringsarbeid og Lean-metodikk. Å jobbe så tett med en tilstedeværende og raus leder som deler kunnskap, stiller spørsmål og skaper rom for gode diskusjoner, ga meg stor læring og trygghet i rollen.  

For øyeblikket jobber jeg i min siste plassering ved Sørlandet sykehus, i avdeling for ledelse og organisasjonsutvikling, hvor jeg har fått innblikk i en av regionens mest komplekse organisasjoner. Jeg jobber blant annet med oppfølging av en omfattende arbeidsmiljøutredning, hvor vi vurderer organisering, lederspenn, lederstøtte og tiltak som kan styrke inkludering og arbeidsmiljø. Samtidig arbeider jeg med forbedring og videreutvikling av lederopplæring. Det har vært en bratt læringskurve og det er utrolig spennende å se hvordan arbeid med struktur, ledelse og arbeidsmiljø i siste instans kan påvirke kvaliteten på pasientbehandlingen. Det gjør arbeidet både meningsfylt og motiverende. 

Gjennom Trainee Sør har jeg fått kjenne på hvem jeg er i arbeidslivet, hva som gir mening og arbeidsglede, og hvordan jeg kan bidra i tre helt ulike virksomheter. Å bytte arbeidsplass hver sjette måned har likevel vært krevende, men også ekstremt lærerikt. Når du begynner å kjenne kollegaene, systemene og rutinene godt, er det igjen tid for å starte et nytt sted. På rekordtid har jeg fått øve meg på å håndtere endring: å tåle usikkerhet, bygge relasjoner og tillit raskt, stille gode spørsmål og skape tydelighet rundt behov og forventninger. Alt dette mens man prøver å bidra konstruktivt i et nytt miljø. Første plassering føltes som å miste fotfestet. Andre gang var det litt lettere. Tredje gang kjente jeg en ny ro og fant min plass raskere enn før. 
 
I Trainee Sør står du i store skifter, men aldri alene. Mentoren min, Jan-Erik Narvesen, har gitt tid og rom for faglig og personlig refleksjon, mens Anna og Benedicte har skapt en kultur preget av varme, tillit og engasjement. Traineenettverket har vært en arena for sparring og gode samtaler, og medlemsbedriftene har gitt meg plass, delt av sin kunnskap og vært nysgjerrige på hva jeg kan bidra med. Dette gir trygghet, motivasjon og mestringsfølelse som vokser hver dag. 

Gjennom hele traineeløpet har jeg sett hvordan læring, relasjoner og gode prosesser kan forandre både mennesker og arbeidsmiljøer. Det er den samme drivkraften som fulgte meg inn i pedagogikken, videre i masteren i rådgivningsvitenskap, og som nå får nye former i møte med arbeidslivet. Jeg er takknemlig for å ha fått videreutvikle denne faglige lidenskapen i et engasjerende fellesskap og støttende miljø som Trainee Sør.